Women in STEM dapat membentuk masa depan blog Tech Innovation Scientix

CC-by, Unsplash

STEM memiliki masalah gender. Beberapa bidang membuatnya lebih buruk daripada yang lain; Wanita cenderung melebihi jumlah pria di bidang biologis, misalnya, tetapi dalam kedokteran, teknik dan pada dasarnya semua bidang teknologi, pria jauh lebih banyak daripada wanita.

Langkah harus diambil untuk mengatasi masalah ini. Tetapi, seperti halnya dengan masalah apa pun, kunci untuk menemukan solusi adalah memahami masalahnya. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu kami tanyakan tentang mengapa bidang STEM tertentu tidak memiliki paritas gender dan mengapa itu penting.

Mengapa gadis menghindari STEM?

Dalam beberapa hal, masalah gender STEM dimulai dengan stereotip budaya yang dimulai sejak lahir. Untuk anak -anak, “barang laki -laki” termasuk kendaraan, dinosaurus, dan ruang, sementara “barang perempuan” menampilkan bunga dan hewan yang diemong. Mainan yang secara tradisional terkait dengan anak laki -laki sering mengajarkan konsep -konsep awal dalam bidang teknik dan fisika, sementara mainan untuk anak perempuan fokus pada belas kasih dan komunikasi. Kemudian, di sekolah, banyak guru mengizinkan anak perempuan untuk percaya bahwa mereka hanya “buruk dalam matematika” atau “tidak tertarik pada sains,” sehingga perempuan melewati sistem pendidikan tanpa keterampilan mendasar yang diperlukan untuk bidang STEM.

Sayangnya, bahkan ketika beberapa wanita berkuasa melalui bias budaya dan meluncurkan karier di STEM, kesuksesan tidak mudah dicapai. Karena pria mendominasi bidang STEM, profesional wanita biasanya tidak menemukan tempat kerja ini menyambut atau mendukung. Wanita menemukan budaya kerja beracun yang memungkinkan atau mengabaikan pelecehan, atau mereka melihat jalan menuju tingkat pekerjaan yang lebih tinggi tidak dapat diakses karena preferensi untuk kolega pria. Akibatnya, banyak wanita yang memang masuk ke bidang STEM akhirnya keluar untuk mencari lingkungan kerja yang lebih ramah wanita.

Untuk memecahkan masalah gender STEM, kita semua harus melakukan yang lebih baik. Mendukung perempuan dalam mengejar pengetahuan, keterampilan, dan kredensial yang memenuhi syarat mereka untuk peran dalam STEM melibatkan mengenali beragam minat dan bakat – wanita dapat bekerja di AI dan bidang teknologi lainnya melalui jalan yang memanfaatkan kekuatan di luar matematika dan sains. Namun, sama pentingnya, kita sebagai masyarakat perlu mengubah cara kita membesarkan gadis -gadis muda, menumpahkan praktik pengasuhan gender kita dan mengadopsi pendekatan yang memungkinkan semua anak untuk mengeksplorasi semua konsep secara setara.

Selain itu, perusahaan di STEM perlu mulai mendukung wanita dalam teknologi dengan memperbaiki kebijakan dan praktik mereka untuk mempekerjakan dan mempertahankan pekerja perempuan. Strategi yang jelas dan konkret untuk menciptakan kesetaraan gender di tempat kerja dapat membantu organisasi mengembangkan lingkungan yang lebih sehat dan lebih bahagia di mana pria dan wanita dapat berkontribusi pada kesuksesan.

Bagaimana wanita dapat memengaruhi STEM?

Kami membutuhkan lebih banyak wanita di STEM – dan bukan hanya karena itu adil. Wanita dapat membawa berbagai perspektif yang berbeda ke bidang batang, dibentuk oleh berbagai pengalaman hidup yang dapat berbeda dari rekan -rekan pria mereka. Perspektif unik wanita memungkinkan mereka untuk melihat masalah yang mungkin dilewatkan pria atau untuk memikirkan solusi yang tidak akan dibayangkan pria. Perspektif yang beragam mendorong inovasi, dan inovasi adalah jantung dari kemajuan dan kesuksesan di hampir semua bidang STEM.

Inovasi dapat mengambil banyak bentuk. Wanita dapat berkontribusi pada penciptaan teknologi baru atau penemuan ilmiah lainnya yang menawarkan nilai berlimpah. Beberapa kisah wanita paling terkenal di STEM melibatkan jenis pencapaian ini – pikirkan inovator bersejarah seperti Ada Lovelace atau Marie Curie, serta legenda hidup seperti Mae Jemison dan Radia Perlman.

Wanita juga dapat membuat perbedaan dalam bidang STEM dengan cara lain. Wanita yang terampil dalam administrasi dapat membantu bisnis tumbuh – seperti yang dilakukan Sheryl Sandberg dengan Google dan Facebook (sekarang meta). Wanita juga dapat membantu manajemen proyek, membantu mengatur sumber daya dan mencapai tujuan dengan lebih mudah dan efisiensi. Paling tidak, kehadiran wanita di tempat kerja batang membantu menciptakan paritas tenaga kerja yang dibutuhkan dan layak untuk dipekerjakan oleh pekerja perempuan, yang dapat membuka jalan bagi kontribusi yang lebih besar dari perempuan di masa depan.

Apa masa depan wanita di STEM?

Tidak ada yang bisa mengetahui masa depan, bahkan ahli di bidang seperti fisika temporal atau AI prediktif. Namun, hal -hal mencari wanita yang tertarik memasuki tenaga kerja STEM. Antara 2011 dan 2021, jumlah wanita di STEM meningkat 31%, dibandingkan dengan peningkatan hanya 15% di antara pria. Oleh karena itu, semakin banyak wanita memasuki bidang STEM dan tetap di dalamnya sepanjang karier mereka, yang mungkin karena faktor -faktor seperti gaji kompetitif dan peluang untuk inovasi yang bermakna.

Sayangnya, perubahannya lambat. Pada tingkat saat ini, bisa berupa beberapa dekade – atau bahkan lebih dari seabad – sebelum perusahaan STEM mencapai paritas gender yang sebenarnya. Untuk mendorong gelombang inovasi teknologi berikutnya, dan untuk menciptakan dunia yang lebih adil dan setara, kita semua perlu bekerja lebih keras untuk menjadikan STEM tempat yang aman dan ramah bagi pekerja wanita.

Tentang penulis

Sam adalah advokat yang bersemangat untuk pendidikan dengan latar belakang dalam studi biologi dan lingkungan. Di waktu luangnya, Sam senang mengeksplorasi tren terbaru dalam sains dan teknologi, dan menumbuhkan kecintaan pada penemuan dan inovasi di generasi mendatang.

Tags: Nilai abad ke-21, hambatan yang melanggar, bias budaya, kesetaraan gender, gender di STEM, GirlsInstem, inklusivitas, pengajaran inovatif, karier STEM, inspirasi STEM, wanita dalam sains, wanita-in-stem